Prema istraživanju Bradley Rufflea i Ze'eva Shtudiner , atraktivne žene koje šalju svoju fotografiju uz molbu i životopis imaju manje šanse da budu pozvane na razgovor za posao.

Razlog takvoj diskriminaciji jest ljubomora. Naime, analiza je pokazala kako u odjelima za ljudske resurse najčešće rade žene i one odlučuju o tome koga će intervjuirati. Stoga, lijepe žene gledaju kao prijetnje, pa ih odmah isključe iz natječaja.

Nakon što su kroz ljudsku povijest bezbroj puta stavljene na margine društva i ovaj put su diskriminirane, dok muškarci koji su se našli u istoj situaciji imali su više šanse da budu pozvani na razgovor.

Istraživanje se provelo na način da je istraživački dvojac poslao molbe na 2.500 radnih mjesta.Za svaki su posao poslali po dva vrlo slična životopisa, jedan sa slikom, jedan bez.

Iako su dobili poprilično iznenađujuće rezultate jer se do sada uvijek smatralo kako je lijepim ženama lakše napredovati, Bradley Ruffle i Ze'ev Shtudiner zaključili su kako bi praksu slanja slika uz životopise i molbe trebalo dokinuti. Štoviše, organizacije i tvrtke bi trebala razmisliti o uvođenju anonimnih natječaja u kojima poslodavac ima uvid tek u kvalifikacije kandidata.