Od nedjelje, 1. rujna neoporezivi iznos dnevnice za službena putovanja u Hrvatskoj iznosi 200 kuna, što je 30 kuna više, utvrđeno je izmjenama Pravilnika o porezu na dohodak, kojima se uvodi i pet novih neoporezivih primitaka koje će poslodavci moći isplatiti odnosno omogućiti svojim radnicima.
Izmjene i dopune Pravilnika o porezu na dohodak objavljene su
u Narodnim novinama broj 80/19 od 28. kolovoza, a stupaju na
snagu 1. rujna.
Tim je izmjenama povećan neoporezivi iznos dnevnice za službena
putovanja i za rad na terenu u tuzemstvu te od početka rujna
iznos neoporezive pune dnevnice, umjesto dosadašnjih 170 kuna,
iznosi 200 kuna, a pola dnevnice, umjesto dosadašnjih 85 kuna,
iznosi 100 kuna.
Pravilnikom se uvodi i pet novih neoporezivih primitaka, među
kojima su i troškovi prehrane radnika - do 5.000
kuna godišnje kao paušalna naknada, ili do 12.000 kuna godišnje
za troškove prehrane nastale za vrijeme radnog odnosa kod
poslodavca na temelju vjerodostojne isprave te pod uvjetom da
računi o obavljenim uslugama prehrane glase na poslodavca i
podmireni su bezgotovinskim putem (ili se usluga prehrane
organizira u restoranu odnosno prostoru poslodavca, o čemu onda
on mora osigurati vjerodostojnu dokumentaciju).
Isplate primitaka za prehranu međusobno se isključuju u istom
poreznom razdoblju, napominju poreznici, što znači da će se
poslodavci koji će to omogućiti svojim radnicima morati odlučiti
za jedan oblik podmirenja tih troškova.
Novi neoporezivi primitak od početka rujna je i naknada za
podmirivanje troškova ugostiteljskih, turističkih i drugih usluga
namijenjenih odmoru radnika prema propisima ministarstva
nadležnog za turizam do 2.500 kuna godišnje.
Također, novi su neporezivi primici i troškovi
smještaja radnika za vrijeme radnog odnosa kod
poslodavca do visine stvarnih izdataka te naknade za
troškove redovne skrbi djece radnika isplaćene na račun
radnika temeljem vjerodostojne dokumentacije ustanova
predškolskog odgoja te drugih pravnih ili fizičkih osoba koje
temeljem posebnih propisa i odluka nadležnog tijela skrbe o
djetetu predškolske dobi, i to do visine stvarnih izdataka.
U pravilniku piše da se troškom smještaja smatra ukupni iznos
iskazan na ugovoru ili računu koji poslodavac ili sam radnik
plaća trećoj osobi koja iznajmljuje prostor za stanovanje
radnika. U iznos troškova smještaja nisu uključeni
korištenje garaže i režijski troškovi, “Posebno plaćeni
izdaci za korištenje telefona i interneta, posebna naplata
utroška struje, vode, grijanja i slično”. Pravilnikom je određeno
da je radnik obvezan obavijestiti poslodavca o prestanku
najma.
Fizičke osobe koje obavljaju samostalnu djelatnost odnosno
obrtnici za sebe osobno mogu iskoristiti pravo na nove
neoporezive primitke, napominju iz Porezne uprave.
Plaćeni vrtić
Po prvi puta u Hrvatskoj tvrtke su dobile mogućnost da plaćaju vrtiće za djecu svojih radnika trošak smještaja djece u vrtić moći će se pravdati do visine stvarnih izdataka, i to za cijelu 2019. godinu, za razliku od troškova za smještaj i prehranu radnika koji su oslobođeni plaćanja poreza na dohodak tek od rujna. Prema objašnjenju iz pravilnika, tvrtke će moći plaćati vrtić svoj djeci zaposlenih radnika, bez obzira na to u koji vrtić djeca idu, a ne samo za vrtiće koji se nalaze u tvorničkom krugu.
Pravilnikom je propisano da u poreznu olakšicu ne ulaze izdaci za dodatne programe koje vrtići posebno naplaćuju. Jednako tako, radnik je dužan obavijestiti poslodavca ako dijete dobiva naknadu za vrtić od nekog drugog poslodavca.
Veće božičnice, regresi…
Uvjete po kojima će tvrtke moći isplatiti 2500 kuna naknade po radniku za podmirivanje troškova ugostiteljskih, turističkih i drugih usluga namijenjenih odmoru radnika propisat će Ministarstvo turizma. Uz dosadašnjih 7500 tisuća kuna, koje tvrtke mogu isplatiti svakom radniku kao bonus ili božićnicu/regres/uskrsnicu, nove naknade otvaraju mogućnost da se ta isplata udvostruči.
